人均95后的大模型公司上了新闻联播

昨晚《新闻联播》里的一个镜头，让不少关注AI圈的人坐直了身子——稀宇科技（MiniMax）创始人闫俊杰坐在座谈会现场，作为AI大模型企业代表发言。这是继DeepSeek梁文锋之后，第二位登上这个场合的中国大模型创业者，而更炸的消息藏在公司介绍里：这家全球领先的通用AI公司，385名员工平均年龄29岁，几乎全是95后。

搁以前，谁能想到“AI大模型”和“95后团队”能划上等号？在大家的刻板印象里，高科技公司该是“白发工程师敲代码”“资深专家坐阵实验室”，但MiniMax偏要打破这个认知——研发人员占比73.8%，三分之一有海外学习或科研背景，连内部工作都“全员AI协作”：写方案用自家模型生成初稿，调代码靠AI辅助查bug，连开项目会都用AI整理会议纪要。用员工的话说：“我们是用AI做AI的人。”

年轻不代表“没硬核”。MiniMax的全模态模型已经闯进国际第一梯队，是全球唯四能做到文本、视频、语音全场景覆盖的企业。他们搞的“交错思维链”技术，让模型推理时像人一样“边想边调整”，算力成本比同行低一大截，性能却能追上GPT-4这类顶尖闭源模型。去年在海外开发者社区，有博主测试后发帖：“中国团队把‘效率’玩到了极致，这才是AI落地的正确姿势。”

这份“年轻的硬核”，早就在市场上拿到了成绩：用户覆盖200多个国家，总用户数超2.12亿；企业客户来自100多个国家，70%的收入靠海外市场。简单说，这群95后已经把AI产品卖去了全世界——从东南亚的小电商用他们的模型做客服，到欧洲的传媒公司用全模态工具剪视频，连北美高校的实验室都在测试他们的开源模型。

其实MiniMax的走红，刚好踩中了中国AI行业的“变道点”。以前我们谈大模型总说“跟跑”，现在不一样了：多模态、工程效率这些方向，中国团队已经能和全球头部企业“掰手腕”。而像MiniMax这样的团队，刚好把“年轻”变成了优势——95后更懂Z世代用户的需求，更敢试新玩法，更能快速响应市场变化。用业内人的话讲：“他们不是在做AI，是在用自己的方式‘活成AI的未来’。”

《新闻联播》镜头扫过闫俊杰的时候，画面里的他穿着白衬衫，说话带着点技术人的直爽。台下的团队里，不少95后员工正盯着屏幕看直播——对他们来说，这不是“上新闻”的荣誉，是一份“年轻的答卷”：我们用代码证明，AI的属于敢想敢干的年轻人；中国AI的竞争力，藏在每一行年轻人写的代码里。

当“人均95后”的公司登上国家级媒体的舞台，当年轻团队能在国际市场上抢份额，中国AI的“新力量”，正在用最鲜活的方式告诉世界：我们不仅能跟跑，更能带着年轻人的冲劲，跑出自己的节奏。