多地对国企“近亲繁殖”出手了

多地剑指国企“近亲繁殖”：垄断行业成重灾区，隐蔽操作如何破局？

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参加某国企招聘后，2025届毕业生小杨始终憋着股闷气——笔试成绩没公示，面试像“走过场”，最后录取的人据传“和领导沾亲”。这种“输得不明不白”的委屈，成了不少国企求职者的共同困惑。而一场针对“近亲繁殖”的整治风暴，正在从中央到地方的国企系统里刮起来。

从黑龙江泰来农场贴出“严防体制内近亲繁殖”的举报公告，到湖北孝昌国资局排查6家县属国企338名职工、移送2条违规回避线索，再到四川简阳纪委联动1万余名干部职工自查“亲属在下属单位任职”风险——此轮整治不仅覆盖县市区级国企，更直戳垄断行业的“痛点”：金融、电力、烟草、石油这些“岗位稳定、福利优厚”的领域，早已是“近亲扎堆”的重灾区。2015年中央巡视组就点出中石油、中海油等9家单位存在问题，2022年一篇“三代烟草人”的报道，更是把“系统内循环”的争议推到公众眼前。

为什么垄断行业更容易“近亲繁殖”？中山大学教授梁平汉的分析一针见血：“这些岗位像‘铁饭碗’，福利比很多公务员还好，自然有人想把机会‘留给自己人’。”更棘手的是，如今的“近亲操作”越来越隐蔽——有的是“萝卜坑”式招聘，用“冷门专业+特定资格”把外人挡在门外，比如贵阳烟草曾招“体育教育专业客户经理”，要求足球国家二级运动员优先；有的是“交叉安排”，和其他单位领导“互换资源”，把子女塞进对方系统，绕开回避制度的“防火墙”。这种“披着合规外衣”的操作，连纪检监督都得“挖地三尺”才能抓住证据。

基层国企的问题更现实。县域里“低头不见抬头见”，领导手里的用人裁量权大，有时候“笔试成绩接近”就优先安排“系统内子女”。中国企业改革研究会研究员吴刚梁说：“基层监督弱，关系网密，‘你来我往’的操作太容易了。”而这种“近亲循环”的危害，远不止“不公平”那么简单——吉林大学教授王立峰提醒，亲属扎堆会形成“利益圈子”，一旦就是“窝案”，甚至把国有资产“家族化”；更关键的是，它会让真正有能力的人“看不到希望”，慢慢耗光企业的活力。

其实，国企早有回避制度：中储粮兰州分公司要求“亲属不能报考中层领导所在岗位”，甘肃烟草规定“领导子女不能进人事、纪检等关键岗位”。但问题是，有的国企压根没提回避要求，有的公示尺度“五花八门”，连国家电网的招聘公告里都没明确规定。破解之道在哪？专家们的共识是“透明化”——比如让招聘成绩“晒在阳光下”，落选者能拿到“说得清”的解释；比如用大数据打通户籍、婚姻数据，穿透亲属关系的“迷雾”；再比如区分垄断和市场化国企：垄断行业参照公务员招聘，让人社、国资全程参与；市场化国企则强调“能进能出”，用绩效淘汰“混日子”的人，让“能力”代替“关系”说话。

从中央纪委四次全会的部署，到地方的密集行动，这场整治本质上是在守护国企用人的“公平底线”。毕竟，国企是国家的“脊梁”，需要的是能干事的人才，不是“沾亲带故”的“自己人”。当招聘程序不再“藏着掖着”，当“能者上、庸者下”成为常态，那些“输得不明不白”的委屈，才能真正变成“靠实力说话”的底气——这，才是国企该有的“用人生态”。